Što je ljudski kapital?

Pojam ljudskog kapitala još uvijek nema sasvim usuglašenu definiciju. Noe i ostali u svom udžbeniku Menadžment ljudskih potencijala pišu da se ljudski kapital odnosi na produktivne sposobnosti pojedinca – to jest znanje, vještine i iskustvo koji imaju ekonomsku vrijednost.[1] Požega tvrdi da ljudski kapital najjednostavnije možemo definirati kao zbroj svih osobina ljudskog čimbenika relevantnih za proces društvene reprodukcije.[2]

Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) ljudski kapital definira kao "znanja, umijeća, kompetencije i osobine pojedinaca koje olakšavaju stvaranje osobne, društvene i gospodarske dobrobiti."[3] Još jedna definicija ljudski kapital definira kao „svu akumuliranu vrijednost investicija u obrazovanje, stručnost i budućnost svih zaposlenika i menadžment, te njihovu sposobnost da svoje znanje, vještine i iskustvo (kao rezultat navedenih investicija) transformiraju u aktivno stvaranje dodatne vrijednosti za poduzeće.“[4]

Pojedini stručnjaci proširuju definiciju ljudskog kapitala, te osim znanja, iskustva i vještina, pridodaju individualne karakteristike kao što su: [5]

·         Kreativnost,

·         Inovativnost,

·         Motivacija,

·         Stavovi (o životu, o poslovanju,...),

·         Marljivost,

·         Odgovornost,

·         Upornost,

·         Samoinicijativnost,

·         Uspješnost u komunikaciji,

·         Sposobnost rješavanja problema,

·         Kritičko promišljanje,

·   Fleksibilnost i adaptibilnost, tj. sposobnost djelovanja u različitim situacijama u cilju stvaranja materijalnih i nematerijalnih sredstava.

Postoje brojne definicije ljudskog kapitala, no svima njima je zajedničko naglašavanje uloge vještina i sposobnosti zaposlenika u organizacijama. Te vještine i znanja značajno doprinose stvaranju dodane vrijednosti unutar kompanije, te ukupne agregatne vrijednosti u gospodarstvu.

---

[1] Noe, R. et al.: Menadžment ljudskih potencijala, MATE d.o.o.Zagreb, 2006., str 541

[2] Požega, Ž.: Analiza utjecaja ljudskog kapitala na stupanj razvijenosti zemalja svijeta – doktorska disertacija, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2007., str.81

[3] Keeley, B., Ljudski kapital – od predškolskog odgoja do cjeloživotnog učenja, EDUCA, NAKLADNO DRUŠTVO d.o.o., Zagreb, 2009., str. 31

[4] Sundać, D., Švast, N., Intelektualni kapital – temeljni čimbenik konkurentnosti poduzeća, Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva, Zagreb, 2009., str. 38

[5]Ibid., str. 39

Dobrodošli

Pozdrav svim posjetiteljima,

ovaj blog kreiran je kao zadaća iz kolegija Digitalno gospodarstvo na Ekonomskom fakultetu u Osijeku. Cilj bloga je popularizirati pojam ljudski kapital, te sistematizirati je i prikazati dosadašnja saznanja o ljudskom kapitalu.

Ljudski kapital kao pojam nepoznat je većini ljudi, dok je njegovo značenje prepoznato u suvremenoj ekonomskoj znanosti, ali isto tako u svim vodećim svjetskim poduzećima. U Republici Hrvatskoj taj pojam također nije dovoljno prepoznat, te se kod nas većinom upotrebljavaju pojmovi poput ljudskih resursa ili u novije vrijeme ljudskih potencijala.

U sljedećih nekoliko postova objasnit ću i definirati pojam ljudskog kapitala, kao i podrijetlo pojma. Također ću prikazati utjecaj ljudskog kapitala na gospodarstvo i gospodarski rast. Zadnjih nekoliko postova posvetit  ću stanju ljudskog kapitala u Republici Hrvatskoj. Stručni pristup ovoj temi je nužan, stoga će prvi postovi biti napisani upravo na takav način, dok će kasniji sadržavati osoban pristup.